Veliki procenat ljudi u ovoj zemlji je nezaposlen. Što mladih, što starijih. Radnih mesta je malo, a nezaposlenih mnogo. Onda je logično očekivati da se za tako mali broj radnih mesta bore svi i uspevaju da ih dobiju samo najbolji.
Nažalost, to nije tako. Posao uglavnom imaju samo oni koji su ga dobili preko ličnih poznanstava, uticajnih prijatelja, političkih veza, poltronstvom ili podmićivanjem. Tu uglavnom mislim na državni sektor, koji upošljava oko trećinu zaposlenih u ovoj zemlji. Privatni sektor ne računam, jer je kod nas još uvek nedovoljno razvijen i potraga za pravom visoko kvalifikovanom radnom snagom u privatnom sektoru je beznačajna.
Elem, pošto je ova država zapravo država zaposlenih u javnom sektoru, hajde da vidimo ko tu radi. Kao početnu ilustraciju, iskoristiću priču koju mi je nedavno ispričao jedan blizak prijatelj:
„Pre neki dan sam rešio da se javim na konkurs za posao i otišao sam u lokalnu Opštinu da overim uverenje o diplomiranju i uverenje o položenim ispitima. Službenica je gledala dokument koji sam joj doneo i nije htela da mi overi dokumenta jer „pečat nije bio dovoljno vidljiv“, a ni uverenje o diplomiranju jer se „na njemu nalazi samo pečat odeljenja, a ne ustanove“. Ako znamo da se u Opštini overavaju fotokopije dokumenta, a ne utvrđuje njihova relevantost, zašto se traži od mene da ponovo uzimam ista dokumenta i plaćam 2000 dinara za svaki od njih?“
Uzgred kancelarije su bile prepuna stolova, tako da je jedva bilo mesta za kretanje. Primetno je bilo da na stolovima gotovo ničega nema, osim par šolja kafe. U sred radnog vremena, u prepunoj kancelariji, niko ništa nije radio.
Moj prijatelj je bio očajan i deprimiran što živi u jednoj državi gde on sa prosečnom ocenom 10 ne može ni elementarne stvari da završi, jer o tome odlučuju službenici, koji po svoj prilici svi zajedno nemaju dva školska odmora od škole. Pri tom ih ima tako mnogo, kao da se u administraciji obavljaju ko zna kakvi visoko sofisticirani poslovi. A u stvari se sve svodi na svakodnevno plandovanje, ispijanje kafa i prenošenje jednog papira sa jednog stola na drugi, kao i zavitlavanje stranaka koje dođu da ih nešto pitaju ili mole za neku uslugu. Odnos broja zaposlenih i količine posla je takav da bi se bez ikakvih posledica po obavljen posao, broj zaposlenih mogao svesti na jednu četvrtinu postojećih.
Ono što je najgore u ovoj priči je činjenica da možete doći u situaciju da učite školu, posvetite tome vreme i trud, a onda kada treba da vam se kvalifikacije zvanično priznaju, to zavisi od toga da li su gospođe u tamo nekoj kancelariji, koje po ceo dan gotovo ništa ne rade, dobro raspoložene ili ne. Međutim, takva situacija nije samo u opštinama, već se potpuno iste priče mogu čuti i iz drugih javnih institucija, kao što su policija, bolnice, škole, pa i univerziteti.
Drugi prijatelj je student i studije mu dobro idu. Na Tehničkom fakultetu, tražio je da upiše dva smera, jer je hteo da kompletira svoje znanje. Tražio je da plati školarinu za drugi smer, pošto je na prvom bio na budžetu. Prodekan mu je to odobrio, ali ga je dekan odbio. Obrazloženje je bilo da „je to protivzakonito“. Osim što to nije protivzakonito, taj isti dekan je odobravao gomili studenata da upišu narednu godinu na budžetu mimo svih važećih pravila (sa brojem bodova znatno nižim od onih propisanih zakonom), uz to odobravajući neverovatno veliki broj ispitnih rokova (samo u Oktobru te godine ih je bilo 4!). Dodatno, dozvoljavao je velikom broju studenata da upišu master studije, a da prethodno nisu završili osnovne (!).
Ono što nam pokazuje ovaj primer je odnos prema najboljima. Čitavo društvo i sistem su stvoreni za prosečne i ispodprosečne. Kako se pojavi neko iznad proseka, tako ga sistem povuče na dno. Gomile poluškolovanih i polupismenih koji sede po kancelarijama, svoje odluke donose tako da se najbolji u tom sitemu izgube i nestanu. A društvo koje ne gaji svoju elitu, strmoglavo juri u ambis i propast.
Presudna kvalifikacija za ulazak u državni sektor je „veza“ u najširem mogućem smislu reči, koja uključuje i lične i političke veze. Kada jednom uđete u taj sistem, teško možete iz njega biti izbačeni. Pošto uđete, vaša produktivnost kao radnika nije bitna. Na takvom radnom mestu možete bez bojazni provesti čitav svoj radni vek, bez potrebe da se dalje usavršavate i učestvujete u konkurentnoj utakmici na tržištu rada. Zato je rad u državnom sektoru postao san svih mladih naraštaja, obećana zemlja koja garantuje siguran posao sa malo ili nimalo obaveza, koja uz to obezbećuje ugled i moć.
Zakon štiti zaposlene u državnom sektoru, pa oni ne mogu biti lako otpušteni. Stari zaposleni ne mogu biti izbačeni, jer su zaštićeni kao beli medvedi, dok nove vlasti uvek žele da zaposle svoje kadrove. Tako se broj sve više i više uvećava, a produktivnost pada, jer jednostavno nema toliko posla za tako veliki broj zaposlenih. Kao posledica, jedino što se javlja je difuzija odgovornosti, pa se i najprostiji poslovi neviđeno komplikuju.
Kako je o ovoj temi mnogo toga rečeno i kako svi već mnogo toga znamo o tome i imamo slične primere koje možemo navesti, ovde bih skrenuo pažnju na dva problema koja su jako važna, mada često zanemarena.
Prvi problem je problem kvalifikacija, ali iz malo drugačije perspektive. Prilikom zapošljavanja, na kvalifikacije niko ne obraća pažnju ili se one samo formalno poštuju. Bitno je da ste podobni i poslušni. A kvalifikacije će se steći. Ako ne na nekom državnom fakultetu sa prosečnom ocenom 6.05, a ono na megatrendovima i sličnim visokoškolskim pijacama koje i postoje da bi obezbeđivale diplome budućim državnim i postojećim partijskim kadrovima.
Fakulteti više ne služe za podučavanje, već za izdavanje papira koji vas kvalifikuje za posao, pri čemu je znanje koje stoji iza tog papira potpuno irelevantno. Vrednost fakultetske diplome je drastično opala i ona je postala dostupna nedopustivo velikom broju ljudi. Politika koje je počela da se sprovodi pre 15-ak godina, išla je u smeru povećanja broja visoko obrazovanih. Umesto stimulacije studenata da se više obrazuju po postojećim kriterijumima znanja i usavršavanjem nastavnog gradiva i nastavnih metoda, cilj je postignut tako što su kriterijumi drastično sniženi. Pa kada danas čujem da je neko završio fakultet, vrednost toga doživljavam kao kada bih pre 15 godina čuo da je neko završio srednju školu.
Zato su i kancelarije pune radnika, često i visoko obrazovanih, koji su nesposobni, polukvalifikovani i polupismeni.
A šta se dešava sa onima koji su završili fakultete svojim znanjem i radom? Pa oni jednostavno bivaju isključeni iz celog sistema, jer pametni i slobodoumni nikome ne trebaju, a i ne mogu da dođu do izražaja u velikom broju visokoobrazovanih diletanata. Diletanti slušaju i ne postavljaju pitanja, dok je manipulacija pametnima ograničena.
Najvažnije, radno mesto mladom visoko obrazovanom čoveku mnogo znači ne samo zbog obezbeđenja egzistencije, nego i zbog stručnog usavršavanja. Na radnom mestu će on konačno naučiti da u praksi upotrebljava sve ono što je naučio na fakultetu. Sa vizijom široko obrazovanog intelektualca, kroz usavršavanje uz praksu, u periodu od 5 do 10 godina, društvo će imati jednog dobrog stručnjaka. Tako je esencijalno bitno odgovorne pozicije dati najboljima, kako bi se oni usavršavali i postajali još bolji. Srednji i ispodprosečni se trebaju slati na niže i manje odgovorne pozicije, koje ne zahtevaju veće intelektualne napore i na kojima mogu, u skladu sa svojim mogućnostima, da napreduju. Uostalom, ako neko i mora (nažalost) da sedi na birou za nezaposlene, bolje je da to bude neko ko je ispodprosečan.
Ono što se dešava u stvarnosti je upravo suprotno. Na najodgovornijim funkcijama zapošljavaju se loši i prosečni, kako bi se oni usavršavali i napredovali, dok najbolji propadaju na birou godinama. Na primer, recimo da imamo nekog ko je sa fakulteta izašao sa hipotetičkom ocenom sposobnosti 50 od maksimalnih 100 (50%) i drugog lošijeg koji je izašao sa 30 od 100 (30%). U normalnom društvu, najodgovornije pozicije se daju onome ko je izašao sa 50%. Tako će on za 5 do 10 godina kroz praksu dogurati do recimo 80%, cifra koja garantuje da je on postao dobar stručnjak. Međutim, ono što mi zapravo radimo je da dajemo posao na odgovornim funkcijama onome ko ima 30%. On će napredovati u službi i za pomenutih 5 do 10 godina dogurati do nekih 40-50% (jer manje sposobni sporije napreduju od visoko sposobnih), što je daleko ispod 80%. No, onaj sposoban koji je izašao sa 50% će u međuvremenu padati, jer nije imao šanse da se usavršava na ozbiljnim pozicijama, pa će pasti na nekih 30% ili ostati na 50%, ako je kojim „srećnim“ slučajem naleteo na neki posao ispod svog nivoa i morao da ga prihvati kako bi obezbedio sebi kakvu-takvu egzistenciju.
Drugi problem je problem nezadovoljstva i nespremnosti na rad ljudi bez posla, koja nastaje kao posledica relativne deprivacije, odnosno nedostatka nečega ne apsolutno, nego u odnosu na druge. Ljudi neće biti toliko nezadovoljni u društvu u kome postoji oskudica, ako je ta oskudica pravično raspoređena. Međutim, ako vidite vašeg komšiju oskudica ne dodiruje, a pri tom on nije neko ko je bilo čime to zaslužio u odnosu na vas, onda će vaše nezadovoljstvo biti neuporedivo veće.
Skoro sam na televiziji gledao vlasnike poljoprivrednih dobara koji su se žalili da ne mogu naći dovoljan broj radnika za berbu plodova (malina, borovnica i sl.), i pored visokih dnevnica koje poslodavci nude. A kako bi i bilo drugačije? Kada vidite strukturu radnika koji rade u javnim ustanovama, koji su polukvalifikovani, a imaju sve beneficije, kako možete očekivati od kvalifikovanog čoveka koji sve to vidi, a pri tom sedi nezaposlen, da ide i bere maline? To neće raditi ni prosečni kada vide druge svog nivoa kako sede u kancelarijama primajući plate između ostalog i od novca naplaćenog porezom od berača. Neće, jer će smatrati da i oni zaslužuju više od običnog branja malina. Onog momenta kada polupismene stavite tamo gde im je mesto, a kvalifikovane na radne pozicije, onda će ti polukvalifikovani koji sada sede u kancelarijama ići da beru maline, jer boljih mogućnosti neće imati. Do tada će maline brati samo sirotinja koja osim toga što nema kvalifikacije, nema ni veze ni uticaja da se dokopa posla u kancelarijama.
U takvom stanju, natprosečnima preostaju samo dve mogućnosti: da rade posao koji je ispod njihovog intelektualnog nivoa ili ostanu nezaposleni dok njihovo znanje i kvalifikacije ne atrofiraju i nestanu. Ili treće, da jednostavno na vreme pobegnu iz ove zemlje i vođenje zemlje ostave mediokritetima.
Tako mi u našem društvu zakopavamo i uništavamo najbolje, a unapređujemo prosečne i najgore. Samim tim i kvalitet obavljenog rada u javnim instituticijama koje vode prosečni kadrovi će biti neuporedivo lošiji od optimalnog. Ti i takvi kadrovi (sa svojih 40-50%) se kao paunovi šepure po javnim ustanovama, glumeći eksperte i svojevrsnu višu kastu, koja se odnosi prema ostalim građanima kao običnim smrtnicima. Sa takvim intelektualnim dometima i sposobnostima, malo je verovatno da će uposleni na važnim pozicijama postići bilo šta u struci koju rade, a samim tim će i celo društvo koje takvi vode i u kome obavljaju najodgovornije funkcije, strmoglavo padati u ambis nestručnosti i amaterizma. A kako je to proces koji već traje decenijama, bez nade da se ikako može promeniti na bolje, veliki sam pesimista kada je u pitanju budućnost ove zemlje…
BojaN
24.08.2015.